日本のオフィス作りブログ

昨今、企業にとって避けられない問題となっているメンタルヘルス問題。

厚生労働省によると、職場において典型的な「うつ病」と言われるのは、「内因性うつ病」と言われるもので、一定期間持続したのちに快復するケースもあれば、再発するケースなど、様々と言われています。

うつ病になる原因に関しては、脳内の神経物質の働きが悪くなることによるものもあれば、性格的な性質による引き起こされるものなど、様々な推測がされていますが、うつ病を発症するメカニズムは複雑であり、明確な原因は突き止められていないのが現状です。

そのような原因不明な中で、企業が対策を講じるにはどうしたらよいでしょうか？

実はある注目すべき概念があります。

ＥＥ(感情表出)について興味深い数値結果

ＥＥとは１９６０年にイギリスで提唱された概念で、Expressed Emotionの略で、「感情表出」と訳されています。これは多くの研究で報告されていることですが、うつ病や統合失調症など多くの精神疾患の再発率は、ＥＥの数値が高ければ高いほど大きいと言われています。

ＥＥとは一言でいうと、患者に対する家族の接し方なのですが、一番の理解者ともいえる「家族」がどのように関わるかによって再発率は変わり、高ＥＥの家庭は、低ＥＥの家庭に比べて、４～５倍の再発率になります。

ＥＥは患者に対して家族がどのように捉えているか、測定することで計算することができます。

具体的には

・批判

・敵意

・過度な気遣い(巻き込まれすぐ)

上記３つのポイントをみていくことで、判断していくことが可能です。

１．批判に関して

あの人(患者)は、こういう人だ。

ここがなっていない。ここが駄目だ。

といった捉え方が、うつの再発を招くといいます。

２．敵意

この人(患者)がいたから、私はこうなった。

なんで私だけこの人(患者)と接しないといけないのだろう。

この人(患者)さえいなければ。

という捉え方が影響します。