厚労省＿助成金

厚生労働省の各種助成金を活用頂ける場合があります

益々使いやすくなったと思います。

主な改定ポイント

※令和２年４月１日以降の交付申請から適用となります。

・　１人当たりの上限額及び１企業当たりの上限額を倍増
・　受け入れている派遣労働者がテレワークを行う場合も対象
・　成果目標のうち、労働者の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して５時間以上削減させる目標を廃止

支給対象となる事業主は、
次のいずれにも該当する事業主です。

（１） 労働者災害補償保険の適用事業主であること←こちらは申請の大前提です。

いわゆる”労災保険加入事業者”で無いと申請は受けつけて頂けません。

前提条件1−1

雇用保険の加入事業所であること

半年間会社都合の解雇 賃金引き下げ等　が無い事

賃金台帳の提出を求められる事があります

就業規則の提出を求められる事があります

タイムカード（及び　出勤簿）の提出を求められる事があります

新卒者に関して労働条件通知書の提出を求められる事があります

（２） 次のいずれかに該当する事業主であること←資本金と労働者数の確認をお願い致します


（３） テレワークを新規で導入する事業主であること
　　　※試行的に導入している事業主も対象です又はテレワークを継続して活用する事業主であること
※過去に本助成金を受給した事業主は、対象労働者を２倍に増加してテレワークに取り組む場合に、２回まで受給が可能

補助率は最大75%、300万円迄となります

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